به گزارش گیلان خواست ازرشت؛علیرضا محمدی گرفمی مدیر مرکز آموزش و پژوهش سازمان با اعلام این خبر اظهار داشت: کانون های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل مدیریتی آغاز شده است.

وی افزود: هدف از برگزاری کانون های ارزیابی انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت های مدیریتی است. در این برنامه ها، به طور میانگین هر روز حدود ده نفر از کاندیداها توسط چندین ارزیاب مورد مشاهده و سنجش قرار می گیرند و براساس این ارزیابی ها، نقاط قوت و نقاط قابل بهبود افراد مشخص شده و سپس نتایج و بازخورد های لازم به مدیریت ارشد دستگاه مربوطه و همچنین خود شرکت کنندگان براساس هدف های از پیش تعیین شده اعلام می شود.

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان با بیان اینکه شایستگی عمومی مدیران به مجموعه ای از دانش، مهارت ها، نگرش ها و ویژگی ها اطلاق می شود که به فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوطه را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.

وی تصریح کرد : در کانون های ارزیابی طیفی از تکنیک ها و ابزارهای مختلف از قبیل مصاحبه، تمرینات انفرادی و گروهی، آزمونهای روانشناختی و فعالیت های شبیه سازی و ایفای نقش استفاده می شود، که هدف نهایی آن انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت های مدیریتی است.

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان با بیان اینکه در این دوره با توجه به اینکه شرکت کننده در چه سطحی قصد اخذ گواهی شایستگی را داشته باشد، با استفاده از ابزارهای مختلفی مورد ارزیابی قرار گرفته و توانمندی ها و شایستگی های مختلف وی سنجیده می شود، خاطرنشان کرد: در پایان این ارزیابی اگر افراد موفق شوند از ۱۰۰ نمره حداقل عدد۶۰ را کسب کنند، گواهینامه شایستگی دریافت خواهند نمود، در صورتیکه فرد نمره بین ۵۰ تا کمتر از ۶۰ اخذ کند، موظف است در دوره های آموزشی توسعه مربوط به شایستگی ای که موفق به کسب امتیاز از آن نشده است شرکت کرده و پس از دریافت نمره آن شایستگی می تواند گواهی مذکور را دریافت نماید.

ارزیابی ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی

محمدی افزود: پزشکی قانونی،کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، انتقال خون، برق منطقه ای، زمین شناسی، ورزش و جوانان، پارک علم و فناوری، فرمانداری آستانه اشرفیه، شهرداری لشت نشاء و سازمان مدیریت و برنامه ریزی  از دستگاه های شرکت کننده در این دوره بودند و در دومین مرحله این دوره طی ۴ روز ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی مورد ارزیابی قرار گرفتند./برنا